직능급 및 직능자격제도의 problem(문제점)과 대책
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작성일 24-07-06 21:22
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이러한 현상이 계속되면 직능급체계는 연공급체계로 환원되게 마련인 것은 자명하다.
이런 현상을 시정코자 N자동차에서 관리직 2,900명에 대하여 정기승급제의 기본급을 폐지하는 반면 직능급부분을 1994년도에 60%에서 85%로 상향조정했던 example(사례) 는 지금도 유명한 화제가 되고 있따
직능급
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직능급 및 직능자격제도의 problem(문제점)과 대책에 관련되어 정리(arrangement)하였습니다.
1970년대 중반부터 일본에서 널리 확산되기 처음 한 직능급제도도 30년 가까운 운용과정에서 크게 변질되는 경우가 적지 않은 것으로 전문가들이 보고 있따
이의 주요 요인은 첫째, 기본급체계의 문제이다.직능급 , 직능급 및 직능자격제도의 문제점과 대책경영경제레포트 ,
직능급 및 직능자격제도의 problem(문제점)과 대책
1. 들어가며
어떠한 참신한 인사제도도 그 운용이 잘되지 않으면 신 제도도입의 의미가 퇴화되기 마련이다. 기본급 구성에서 연령급·근속급에 대한 직능급의 구성비율이 과소하게 되는 경우가 적지 않다는 것이다.
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다.
