팀워크강화방법
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작성일 23-11-30 12:20
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그리고 결정된 해결책에 대해 자신의 意見이 반영되지 못한 것을 이유로 적극적으로 헌신하지 않거나 책임을 회피하게 된다
‘탁월한 조직이 빠지기 쉬운 5가지함정’ 에서는 건전한 충돌을 위해서는 해결책(상호 협의한 내용)이 나오기 전 까지는 계속해서 충돌(자신의 意見을 건설적으로 개진하고 논의)을 해야 한다고 한다고 말한다. 그리고 서로 건전한 논쟁에서 물러나지 말 것을 서로에게 약속할 필요가 있다고 한다.
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다. 리더는 충돌상황에서 지나치게 개입하지 말 것 또한 더불어 충고하고 있다아
팀구성원 대부분의 意見이 팀 전체의 意見이 될 수는 없다. 신뢰가 없으면 대인관계의 서먹함을 두려워하여 솔직한 意見교환이 이루어지지 못한다.
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(2). 충돌의 두려움
상호간에 신뢰가 있으면 공동의 문제를 바라보는 시각을 솔직하게 드러내고 해결책을 찾는 것이 가능하다. 팀이라는 advantage을 살려 그 내용을 조율해 나가면서 문제를 해결하는 것이 바람직 한 것인데 이러한 충돌의 두려움은 결국 팀워크를 방해하는 요인으로 작용할 수 있는 것이다.
