리더십
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작성일 23-12-07 14:16
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왜?
① 리더육성체계의 부족-한국교육에 리더를 육성하는 과government 재, 다만 취업, 점수, 명문대 진학을 위한 교육만 존재(지금은 조금 바뀌고 있는가?). 학연, 지연, 혈연의 굴레는 때로 범용의 리더육성을 막고 있따 기업의 인사관리는 승진, 이동, 배치, 복지 및 임금을 위한 관리가 주목적이지 조직관리를 위한 리더의 육성을 위한 호로그램 부족.
* Smithkline Beecham Corp.의 (2+2+2)戰略-:2개의 다른 사업부에서 근무해보고, 2개의 조직기능(영업, 인사, 생산, 재무 등)을 담당해 보고, 2개 국가의 근무경험이 있는자를 리더를 위한 최소의 조건으로 규정.* Corning사는 CEO나 이사가 되려면, 3-5년이 더 필요한 사람, 10년쯤 더 노력해야할 사람으로 구분하여 관리.
② 리더육성을 위한 투자의 결핍.
리더육성을 위한 투자금액에 차…(drop)③ 리더육성文化의 부재
2) 리더십 공황의 한국
다. 때로 이들은 어른이라는 이름으로 리더의 싹을 자르기도 한다.
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