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작성일 23-12-10 06:00
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조직 내 직원들의 자기계발 활동 및 수준이
조직 유효성과 상관관계를 보이는가에 대한 연구
`목 차`
제 1장. 문제제기 및 연구목적 1
제 2장. 이론(理論)적 논의(이론(理論)적 배경 및 기존문헌 고찰) 2
제 1절 조직 내 자기계발 및 직무만족의 定義(정이) 및 이론(理論) - 2
제 2절 조직 내 자기계발에 관한 선행 연구 - 3
1) 급여 및 보상 - 3
2) 자긍심(자기유능감) - 4
3) 승진기회 6
제 3장. 연구대상 및 연구방법 6
제 1절 연구 진행절차 - 6
제 2절 설문지 작성 및 구성 - 7
1) 설문지 문항 작성 및 구성 - 7
2) analysis(분석) 방법 - 7
제 3절 연구 모형 - 7
제 4장. 연구결과 8
제 1절 인구 통계학적 characteristic(특성) 8
제 2절 통계 analysis(분석) 결과 9
1) 상관도 analysis(분석) 9
2) 다중회귀analysis(분석) - 10
제 5장. 연구結論(결론) 및 시사점 12
제 1절 연구 결과 요약 - 12
제 2절 연구 結論(결론) 및 시사점 12
제 3절 연구의 한계점 및 향후 연구 13
`서지사항` - 14
제 1장. 문제제기 및 연구목적
최근 직장을 다니면서 자기계발을 하는 인원이 전체 직장인 3명중 2명꼴이라는 조사결과가 나왔다. 이것은 지속되는 …(생략(省略))
설명
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