McGregor의 Xtheory(이론) - McGregor의 Xtheory(이론), Ytheory(이론)에 대하여
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작성일 24-03-28 13:15
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2) 사람들은 대체로 평범하며, 자발적으로 책임지기보다는 명령받기를 좋아한다. 대표적인 것이 McGregor가 주장한 X理論과 Y理論으로 이는 인간의 어떤 면을 바라보느냐에 따라 경영의 전략(strategy)과 방침이 달라진다는 점에서 그 중요성을 갖고 있따
Ⅱ. X理論(타율적 인간관)
1. 의의타율적 인간관에서는 인간을 일하기 싫어하고 책임지기 싫어하며 창의성을 발휘하기보다 마치 로봇처럼 기계적인 일을 하는 것을 선호하는 수동적인 존재로 파악하는 인간관을 말한다.
2. 특징
1) 대부분의 사람들은 일을 싫어하며, 가능한 한 일을 하지 않고 지냈으면 한다.
4) 조직의 目標(목표)달성을 위해서는 통제와 상벌이 필요하다.
3) 당면문제를 잘 처리하는 능력은 특정인에게만 있는 것은 아니며, 많은 사람들이 창조적 능력을 갖고 있따
4) 통제와 상벌만이 조직目標(목표)의 달성수단은 아닐것이다.
3. 관리적 측면
인…(skip)1) 많은 사람들에게 일은 오락이나 휴식과 마찬가지로 자유스러운 것이다. . 사람들은 조직目標(목표)를 달성할 수 있도록 스스로 동기를 유발할 수 있따
Ⅳ. 복합인으로서의 인간
Ⅴ. 인간친화적인 경영
다.
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