동기부여
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작성일 24-04-09 02:22
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동기부요[1]
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동기부여이론의 개념과 동기부여의 내용이론 과정이론에 대해 조사한 자료입니다.동기부요[1] , 동기부여경영경제레포트 ,
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동기부여
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6. Hackman & oldham의 직무特性(특성)theory(이론)
1) 관념
- 허즈버그의 정통 직무충실화 주장의 정통성에 정면으로 대립할 수 있는 theory(이론).
- 직무의 特性(특성)이 직무수행자의 성장욕구수준에 부합될 때 직무가 그에게 보다 큰 의미와 책임감을 주게 되므로 동기유발측면에서 긍정적인 성과를 낳게 된다고 주장함.
2) 직무特性(특성)의 구성
- 다섯 가지 직무 特性(특성)과 세 가지 심리상태 변수, 네 가지 성과 변수로 구성됨.
<5가지 핵심 직무特性(특성)의 정의(定義)>
① 기술다양성 : 직무를 수행하는데 요구되는 기술의 종류를 뜻함.
② 직무정체성 : 작업자가 현재 수행하는 직무를 가지고 생산하는 제품과의 관계를 인식 할 수 있는 정도를 말함.
③ 직무 중요성 : 개인이 수행하는 직무가 조직 내 또는 조직 밖의 다른 사람들의 삶과 일 에 얼마나 큰 영향을 미치는 가를 말함.
④ 자율성 : 작업자에게 작업의 일정, 방법 등을 결정하는 데 부여된 자유 재량권을 말하 는 것으로 자율성의 정도는 작업자가 작업결과에 대한 책임감을 느끼게 하는 데 Cause 변수가 됨.
⑤ 피드백 : 작업자가 자신이 수행한…(省略)
동기부여이론(理論)의 개념(槪念)과 동기부여의 내용이론(理論) 과정이론(理論)에 대해 조사한 reference(자료)입니다.
다.
