[경영학] 광주전남지역노동시장및노사관계특성과지역파트너쉽
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작성일 24-05-04 07:57
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지역간 노동이동은 법적으로 아무런 제약이 없지만 경제주체들에게 경제적사회적文化(문화)적 비용을 발…(생략(省略))
레포트/경영경제
다. 1995년 7월부터 2002년 1월까지 고용保險(보험) DB를 이용한 연구에 의하면 그 기간 동안 7,756천명이 퇴직하여 2,731천명이 재취업하였는데 재취업자 중 14개시도로 구분하였을 때 지역을 이동한 비율은 76.1%에 달한다(정인수 외, 2002, 제6장).
그러나 몇몇 資料는 한국의 광역지역노동시장이 약하지만 분단되어 있거나, 최소한 노동이동에 어느 정도의 제약이 존재하고 경제활동을 출생지에서 하고자 하는 욕구가 강함을 보여준다.
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광주전남지역 노동시장 및 노사관계 characteristic(특성)과 지역파트너쉽
Ⅰ. 지역 노동 연구의 必要性
한국과 같이 규모가 작은 나라에서 지역노동시장에 대한 연구가 필요한가라는 의문이 제기될 수 있따 지역별 노동시장이 완전히 유동적이어서 전국적으로 단일노동시장이 성립한다면 지역별 分析의 의미가 크지 않을 것이다. 한국의 지역간 노동력 이동은 활발하다. 시도간 노동력이동은 학교를 졸업하고 처음 취업할 때, 전직할 때, 퇴직 후 재취업할 때 이루어질 수 있따 이 중 가장 노동이동이 어려운 퇴직자들의 경우도 이동비율이 결코 낮지 않다.
