mean(평균)임금에 대한 근로기준법상 검토
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작성일 24-05-23 05:10
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mean(평균)임금에 대한 근로기준법상 검토
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mean(평균)임금에 대한 근로기준법상 검토
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레포트/법학행정
설명
근기법상 average(평균)임금에 대한 검토
1. average(평균)임금의 의의
근로기준법상 average(평균)임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한날 이전 3개월간 근로자에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미한다.
② 3개월 동안의 임금총액
산정기간에 근로의 대가로 지급…(생략(省略))
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다.
2. average(평균)임금의 취지
이러한 average(평균)임금은 실제 근로자의 average(평균)소득을 기준으로 임금을 계산할 필요 있는 경우 사용하고자 만든 법상 도구定義(정이) 으로 파악할 수 있으며, 정상적인 근로 제공하지 못하거나, 퇴직하는 경우 근로자의 정상적 생활을 보장하기 위해 평상시 지급된 임금을 반영하여 주기위한 임금의 average(평균)액을 말한다고 할 수 있다
3. average(평균)임금 산정사유
average(평균)임금의 산정사유는 퇴직금, 연차유급휴가수당, 휴업보상, 재해보상금, 감급액, 산재법상 保險(보험) 급여 산정 기초로 작용한다.
1) 원칙
① 산정사유 발생한 날 이전
퇴직한 날, 휴업한 날, 사고발생일, 진단에 의해 질병의 발생이 확인된 날, 연차휴가 부여한 날 등을 의미한다. 이러한 average(평균)임금은 취업한 기간 3월 미만인 경우도 이에 준하며, 실제 제공된 근로에 대해 실제로 지급받은 임금의미, 일급定義(정이) 으로 산출한다.
