[A+] 기업culture의 의의와 필요성
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작성일 23-07-09 04:56
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Skinner가 처음 제시하였고 이 theory 은 결과 의 법칙(low of effect)로 說明(설명) 된다 결과 법칙은 즐겁고, 긍정적인 결과를 가져오는 행동은 계속 반복적이고 즐겁지 못하고, 부정적인 결과를 가져오는 행동은 덜 반복적이어야 …(skip)
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설명
미시경영 8가지 - 동기유발, 리더십theory , 의사소통과 의사결정, 인적자원경영, 계량적 경영, marketing 경영, 재무적경영, 회계관리
*동기유발의 정이 과 Maslow의 욕구계층설
정이 - 개인의 행동이 실제로 작동되는 과정 or 작동되도록 유도 내지 기도하는 과정
Maslow →단일욕구로서 계층구조
1. 생리적 욕구→가장 기초적 욕구로 경제적 보상을 충족
2. 안전 욕구→승진, 복지 등으로 충족
3. 사회적 욕구→인간관계 관리를 통해 소속감을 가짐으로 충족
4. 존경욕구→누구에게나 존경받고 싶어하는욕구. 외부단체가입을 통해 충족
5.자아실현 욕구→최상의 욕구로 자기능력개발과 욕망으로 직무, 능력개발, 책임감 등에 대한 관심
* Skinner의 강화theory 과 그 형태 - Silent Effect, Law of Effect강화theory 은 우리의 행동을 說明(설명) 하는 theory 이다.
