[cool] 인사관리example(사례) (한국후지제록스) (1)
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작성일 25-11-06 19:04본문
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이에 경영진에 대한 철저한 사전 면담을 통해 회사가 요구하는 Core Leader의 조건 - High Performance, 사내 조정능력, 인간적 매력, 조직에 대한 Loyalty, 명쾌한 비전구축, 논리적 사고와 경영 프로듀싱 능력을 갖춘 인재와 일반적인 key point(핵심) 인재의 정의(定義) 등을 分析(분석)하여 key point(핵심) 인재상을 도출하였다.
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인사관리example(사례) (한국후지제록스) (1)
레포트/경영경제
설명
인사관리example(사례) (한국후지제록스) (1)
한국후지제록스(XEROX)
인간적 매력과 열정을 지닌
최고의 가치를 창출하는 사람
한국후지제록스는 2004년도에 창립 30주년을 맞아 기업의 경영環境(환경) change(변화)에 대응하고 변혁과 성장을 도모할 수 있는 인재육성을 위해 ‘FXK-CLDP(Fuji Xerox Korea-Core Leader Development Program)`를 도입하였다.
한국후지제록스의 key point(핵심) 인재는 인간적 매력과 업무에 대한 열정을 보유하고 key point(핵심) 역량을 바탕으로 경영 전반에서 최고의 가치를 창출하는 인재를 말한다.
1. Junior Core Leader와 Middle Core Leader
다.