리더십 理論(이론)
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작성일 24-05-04 02:58
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이 이론(理論)에서는 성공적 리더가 되기 위해서는 지능수준이 높고, 주도적이며, 자신감 있고, 활력이 강하고 과업과 관련된 지식을 충분히 소
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리더십 理論(이론)
설명
다.
리더십 이론(理論)
목차
리더십 이론(理論)
I. 特性(특성)이론(理論)
II. 거래적-변화적 리더십 이론(理論)
1. 거래적 리더십
2. 변환적 리더십
III. 가치 경쟁적 리더십 이론(理論)참고한 문헌
리더십 이론(理論)
많은 사람들이 리더십에 관한 이론(理論)을 발전시켜 왔다. 이 이론(理論)은 성공적인 리더와 성공하지 못한 리더 간에는 구별되는 보편적인 特性(특성)이 있기 때문에 어떤 특정한 特性(특성)을 갖추게 되면 성공적인 리더가 될 수 있다는 것을 전제로 하고 있다 따라서 용모와 같은 신체적 특징과 판단력, 언어능력 등을 강조한다. 그러나 리더십에 관한 이론(理論)은 크게 몇 가지 범주로 분류될 수 있다
I. 特性(특성)이론(理論)
1940년대와 50년대의 초기 리더십이론(理論)으로 이 이론(理論)은 개인적 特性(특성)에 초점을 두고 리더의 특징과 자질을 탐구하는 이론(理論)이다.
